ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΛΗΨΗΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
ΤΗΣ ΑΣΤΙΚΗΣ ΜΗ ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ
ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΩΝΥΜΙΑ
«ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΣΤΑΥΡΟΣ ΧΑΛΙΟΡΗΣ»
Εισαγωγή
Η Εταιρεία μας δεσμεύεται στη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της Εθνικής Νομοθεσίας για την πρόληψη και την καταπολέμηση βίας και παρενόχλησης στην εργασία. Στο πλαίσιο αυτό, υιοθετεί την Πολιτική Πρόληψης και Καταπολέμησης Βίας και Παρενόχλησης. Η Πολιτική έχει ισχύ για την Εταιρεία.
Σκοπός
Η εταιρεία δεσμεύεται κατηγορηματικά για την ενίσχυση των μηχανισμών και διαδικασιών για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης. Ο σκοπός της παρούσας Πολιτικής είναι η ανάπτυξη και προαγωγή ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου:
• Προωθείται ο αμοιβαίος σεβασμός και το δικαίωμα των εργαζομένων να εργάζονται χωρίς να υφίστανται παρενοχλήσεις και καταπίεση στον χώρο δουλειάς.
• Προλαμβάνονται συμπεριφορές και περιστατικά βίας και παρενόχλησης.
• Επιδεικνύεται μηδενική ανοχή έναντι τέτοιων συμπεριφορών και περιστατικών.
Πιο συγκεκριμένα, η Πολιτική αποσκοπεί στα ακόλουθα:
• Να προσδιορίσει τι είναι βία και παρενόχληση και να αναγνωρίσει πιθανούς κινδύνους και επιπτώσεις.
• Να ενημερώσει για το πλαίσιο μέτρων που εφαρμόζει ο Όμιλος σχετικά με την πρόληψη και καταπολέμηση περιστατικών βίας και παρενόχλησης.
• Να ορίσει δικαιώματα και υποχρεώσεις εργαζομένου και εργοδότη.
• Να υπογραμμίσει την υποστήριξη του Ομίλου σε θύματα ενδοοικογενειακής βίας.
Πεδίο Εφαρμογής
Στο πεδίο εφαρμογής της παρούσας Πολιτικής συμπεριλαμβάνονται:
• Όλοι οι εργαζόμενοι – με οιαδήποτε μορφή εργασιακής σχέσης στην Εταιρεία.
• Οι ανεξάρτητοι συνεργάτες που προσφέρουν υπηρεσίες στην Εταιρεία.
Για τους σκοπούς της Πολιτικής όλοι οι προαναφερόμενοι στο εξής -για λόγους συντομίας- θα αναφέρονται ως «εργαζόμενοι».
Γενικές Αρχές
Η παρούσα Πολιτική βασίζεται στις ακόλουθες αρχές:
• Της μηδενικής ανοχής σε συμπεριφορές βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας.
• Του σεβασμού στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια και της σωματικής και ψυχικής υγείας των εργαζομένων.
• Τη ρητή δέσμευση της εταιρείας για τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος εργασίας ελεύθερου από συμπεριφορές βίας και παρενόχλησης, με ισχυρούς μηχανισμούς πρόληψης .
Ορισμός περιπτώσεων και ειδών βίας και παρενόχλησης
Στο πλαίσιο της Πολιτικής δηλώνουμε ότι απαγορεύεται κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης σε όλους τους χώρους τόσο κατά τη διάρκεια της εργασίας βάσει σύμβασης, όσο και σε όποια στιγμή συνδέεται με αυτή. Συγκεκριμένα, η παρούσα Πολιτική αφορά σε περιστατικά βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων δημόσιων και ιδιωτικών χώρων, όπου ο εργαζόμενος παρέχει εργασία. Επιπλέον, η Πολιτική αφορά οποιαδήποτε μορφή επικοινωνίας και αλληλεπίδρασης (φυσική ή ηλεκτρονική) μεταξύ εργαζομένων. Η βία και η παρενόχληση περιλαμβάνει κάθε απρεπή και ανεπιθύμητη συμπεριφορά, η οποία, εσκεμμένα ή μη, προκαλεί συναισθήματα αναστάτωσης, υποτίμησης της προσωπικότητας, καθώς και ντροπής ή δυσφορίας στον αποδέκτη. Επίσης, περιλαμβάνει εχθρική ή εκδικητική συμπεριφορά, η οποία μπορεί να δημιουργήσει στον αποδέκτη το αίσθημα φόβου και μείωσης.
Ορίζουμε τη βία ως:
τις μορφές συμπεριφοράς, τις πράξεις, τις πρακτικές ή απειλές αυτών, που αποσκοπούν, οδηγούν ή ενδέχεται να οδηγήσουν σε σωματική, ψυχολογική, ψυχική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη, που είτε εκδηλώνονται μεμονωμένα είτε κατ’ επανάληψη.
Ορίζουμε την παρενόχληση ως:
Συμπεριφορές (μεμονωμένες ή κατ’ επανάληψη) που έχουν σκοπό ή αποτέλεσμα τα εξής:
• την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου
• τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος
Ορίζουμε την παρενόχληση που σχετίζεται με το φύλο ως:
Συμπεριφορές παρενόχλησης που σχετίζονται με το φύλο ενός προσώπου όπως:
• σεξουαλική παρενόχληση
• μορφές συμπεριφοράς που συνδέονται με τον σεξουαλικό προσανατολισμό του προσώπου.
• μορφές συμπεριφοράς που συνδέονται με την έκφραση, την ταυτότητα ή τα χαρακτηριστικά φύλου του προσώπου.
Οι παραπάνω συμπεριφορές είναι ενδεικτικές και όχι εξαντλητικές. Οποιεσδήποτε συμπεριφορές οδηγούν στη μείωση της προσωπικότητας του ατόμου, στην προσβολή της αξιοπρέπειάς του και δημιουργούν ή ενδέχεται να δημιουργήσουν σωματική, ψυχολογική, ψυχική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη, είτε εκδηλώνονται μεμονωμένα είτε κατ’ επανάληψη, είναι συμπεριφορές βίας και παρενόχλησης.
Εκτίμηση κινδύνων βίας και παρενόχλησης
Η Πολιτική αποσκοπεί στην ευαισθητοποίηση σχετικά με τους παράγοντες κινδύνου, καθώς και τις επιπτώσεις συμβάντων βίας και παρενόχλησης στα θύματα. Η εργασιακή, ηθική, συναισθηματική και ψυχολογική κακομεταχείριση δεν τραυματίζει μόνο τον εργαζόμενο-στόχο, αλλά δηλητηριάζει όλο το ανθρώπινο δυναμικό μίας επιχείρησης ή ενός οργανισμού μέσω του τοξικού εργασιακού κλίματος.
Παράγοντες κινδύνου
Περιστατικά βίας και παρενόχλησης παρατηρούνται συνήθως κατά την αλληλεπίδραση ανθρώπων, όταν το περιβάλλον δεν προάγει την ποικιλομορφία και την ένταξη, με αποτέλεσμα η διαφορετικότητά τους να προκαλεί περιστατικά σύγκρουσης. Ο Όμιλος Πλαστικά Θράκης παραμένει ανοιχτός σε οποιαδήποτε ανατροφοδότηση ή ιδέα σχετικά με την περαιτέρω εξάλειψη παραγόντων κινδύνου, ή προτάσεις που πιστεύετε ότι θα καταστήσουν τον χώρο εργασίας ένα ασφαλέστερο περιβάλλον.
Επίδραση στα θύματα
Τα θύματα παρενόχλησης μπορεί να υποφέρουν από χαμηλή αυτοεκτίμηση, να αισθάνονται ντροπή, ή να νιώθουν αβοήθητα και ντροπιασμένα από τις εμπειρίες τους. Μπορεί να φοβούνται αρνητικές συνέπειες ή αντίποινα από τα άτομα που τα παρενοχλούν ή από άτομα που αντιλαμβάνονται ότι προστατεύουν τους θύτες.
Μέτρα πρόληψης, ελέγχου, περιορισμού και αντιμετώπισης κινδύνων
Αναγνωρίζοντας τους κινδύνους και τις επιπτώσεις τέτοιων περιστατικών, αυτή η Πολιτική αντικατοπτρίζει την πεποίθησή μας ότι η πρόληψη είναι καλύτερη από τη “θεραπεία”. Ως εκ τούτου, λαμβάνουμε διάφορα μέτρα για να αποτρέψουμε την εμφάνιση τέτοιων περιστατικών. Συγκεκριμένα, έχουμε έναν/μια αρμόδιο/α από τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) που είναι υπεύθυνος/η για την ενημέρωση και την ευαισθητοποίηση σε σχέση με το τι είναι η βία και η παρενόχληση και πώς να αναγνωρίζει και να αντιμετωπίζει κανείς τέτοιες συμπεριφορές.
Η εταιρεία βεβαιώνει ότι επιδεικνύει μηδενική ανοχή σε συμπεριφορές βίας και παρενόχλησης και διασφαλίζει ότι, εάν υπάρξουν τέτοια περιστατικά, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να προχωρήσουν σε καταγγελία σύμφωνα με την Πολιτική Εσωτερικών Καταγγελιών Περιστατικών Βίας και Παρενόχλησης. Τέτοια περιστατικά και αντίστοιχες καταγγελίες αντιμετωπίζονται με τη δέουσα προσοχή, με σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια, καθώς και με την εγγύηση της προστασίας του εργαζομένου και τη διασφάλιση απουσίας αντιποίνων των καταγγελλόντων.
Αν παρατηρηθούν τέτοια περιστατικά, , η επικοινωνία μπορεί να γίνει
• Τους ίδιους τους θύτες. Εάν υπάρχει υποψία ότι ένας θύτης δε συνειδητοποιεί ότι είναι ένοχος παρενόχλησης, η απευθείας επικοινωνία σε μια προσπάθεια επίλυσης του ζητήματος μπορεί να επαρκεί. Αυτή η τακτική είναι κατάλληλη για περιπτώσεις παρενόχλησης που δεν είναι έντονα επικίνδυνες (π.χ. ακατάλληλα αστεία μεταξύ συναδέλφων).
• Tον/ην Προϊστάμενο/η. Εάν η προσέγγιση των θυτών δεν είναι δυνατή ή θεμιτή να πραγματοποιηθεί, τότε υπάρχει η επιλογή επικοινωνίας με τον/ην προϊστάμενό/η σας. Εκείνοι θα αξιολογήσουν την κατάσταση και μπορεί να επικοινωνήσουν με τη ΔΑΔ ή την αρμόδια Επιτροπή, εάν είναι απαραίτητο.
• Εσωτερική Καταγγελία. Εάν καμία από τις παραπάνω επιλογές δεν είναι δυνατή ή θεμιτή, οι εργαζόμενοι μπορούν να προχωρήσουν σε καταγγελία της συγκεκριμένης συμπεριφοράς σύμφωνα με την Πολιτική Εσωτερικών Καταγγελιών Περιστατικών Βίας και Παρενόχλησης.
Δικαιώματα και υποχρεώσεις εργαζομένων
Δικαιώματα εργαζομένων
• Να εργάζονται σε ένα ασφαλές περιβάλλον που διακρίνεται από σεβασμό για την ανθρώπινη αξιοπρέπεια με μηδενική ανοχή σε συμπεριφορές βίας και παρενόχλησης.
• Να νιώθουν ασφάλεια να καταγγείλουν συμπεριφορές που είναι βίαιες και παρενοχλητικές.
1. Υποχρεώσεις εργαζόμενων
• Να έχουν σεβασμό και επαγγελματική συμπεριφορά απέναντι σε όλους.
• Να είναι σύμμαχοι και συνήγοροι θυμάτων τέτοιων συμπεριφορών.
• Να καταγγείλουν οποιοδήποτε περιστατικό αντιληφθούν.
Υποχρεώσεις εργοδότη
• Να διαχειρίζεται κάθε καταγγελία ή σχετική αναφορά επιδεικνύοντας μηδενική ανοχή στη βία και παρενόχληση, με εμπιστευτικότητα και με τρόπο που σέβεται την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και προσωπικότητα.
• Να παρέχει συνδρομή και πρόσβαση σε κάθε αρμόδια δημόσια, διοικητική ή δικαστική αρχή, κατά την έρευνα τέτοιου είδους περιστατικού ή συμπεριφοράς.
• Να παρέχει στους εργαζομένους πληροφορίες σχετικές με τους πιθανούς κινδύνους βίας και παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο και με τα σχετικά μέτρα πρόληψης και προστασίας μέσω της πρόσβασης στις πολιτικές του ομίλου
Μέτρα προστασίας και υποστήριξης θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας
Σε περίπτωση παρενόχλησης εκτός της εταιρείας (στο σπίτι), η εταιρεία μπορεί να είναι ένας ασφαλής χώρος για τον εργαζόμενο να αναφέρει αυτή τη συμπεριφορά. Η εταιρεία θα ενεργεί ως σύμμαχος του θιγόμενου/ης εργαζομένου/ης και θα υποστηρίζει την επικοινωνία με τις αρμόδιες αρχές. Επιπλέον, η εταιρεία θα στηρίξει τον/την εργαζόμενο/η υιοθετώντας μια επιεική προσέγγιση, εάν επηρεαστεί η απόδοσή τους.
Εφαρμογή, Παρακολούθηση και Τροποποίηση της Πολιτικής
Η Επιτροπή Διαχείρισης Εσωτερικών Καταγγελιών για περιστατικά Βίας και Παρενόχλησης είναι ο ιδιοκτήτης αυτού του εγγράφου και είναι υπεύθυνη για την αναθεώρηση της εν λόγω Πολιτικής.
Συνδεόμενες Πολιτικές
Πολιτική για τη Διαχείριση Εσωτερικών Καταγγελιών για Περιστατικά Βίας και Παρενόχλησης